编译／夏洛特

一项研究显示，虽然人们已经可以用生成式人工智慧（AI）工具来帮我们申请工作，但你可能不该这样做。许多接受调查的人力资源专业人士表示，使用AI可能会让你失去取得工作的机会。

据外媒报导，云端人力资源和招聘软体公司 iCIMS 的「2023 毕业生」报告显示，在 500 名接受调查的人力资源专业人士中，有约40％的人指出，在求职申请中使用 AI 会破坏人们得到工作的机会。该报告将大学毕业生的职业期望，与人力资源专业人士和雇主的期望进行比对。

自2022年 11月 ChatGPT 首次亮相以来，有越来越多的人开始使用生成式 AI，尤其是年轻人。在接受调查的 1,000 名美国大学毕业生中，就有近一半 （47％） 表示他们有兴趣使用 AI 聊天机器人撰写简历或求职信；还有 25％的 Z 世代表示，他们正在如此使用AI 。

iCMIS 首席技术长 Al Smith 也在报告中评论说：「生成式 AI 机器人，如 ChatGPT，有可能可以帮助求职者和雇主提高工作效率并更好地沟通。」他似乎也认为，生成式 AI可以在人们申请工作时帮上忙。他说：「从写简历和职位描述到录取通知书及入职资料，该技术为雇主和招聘人员在整个招聘过程中提供一个更好的起点。」

然而，500名中也有约200名人力资源专业人士表示，在招聘过程中使用AI技术对他们来说是一个警讯，他们会因此拒绝申请人。但基於目前还没有可靠的 AI 检测器，若是在AI生成内容後，对其好好进行编辑，可能也不失为一个好方法。只是要注意的是， AI 机器人仍有编造内容的问题，使用AI生成内容要格外小心。

参考资料：zdnet、mashable

※更多ChatGPT相关讯息，请参考【生成式AI创新学院】。